Gestion sociale

S’il est un secteur où la législation évolue sans cesse et est exigeante, c’est bien celui de la paye, des charges sociales et, de façon plus générale, du droit social.

La gestion sociale est donc un élément central à l’organisation interne de votre structure. EXPANSI rassemble plusieurs spécialistes dédiés en gestion de paie, des avocats et juristes en droit social.

Tous travaillent en intégrant l’éthique EXPANSI soudés notamment sur des valeurs de proximité et d’efficacité. Concentrez-vous sur votre cœur de métier, EXPANSI s’occupe du reste.

Le pilotage de vos ressources humaines Le pilotage de vos ressources humaines

Notre +

Une équipe d’experts comptables et d’avocats qui sécurise votre gestion RH, en validant par exemple, vos contrats de travail ou en gérant vos contentieux sociaux.

Offre & valeur ajoutée

Gestion de la paie

Établissement des bulletins de paie
Établissement des déclarations de cotisations sociales
Gestion des problèmes spécifiques liés à la Sécurité Sociale et à la prévoyance (régimes de retraite, complémentaire santé, etc.)
Assistance lors de vérification et contrôles URSSAF

Assistance Ressources Humaines

Prévention des risques
Gestion des absences, attestations maladie, maternité, accident du travail,
Gestion des congés payés, etc.
Calcul des indemnités de fin de carrière
Mise en place d’un système d’intéressement
Déclarations et conseils sociaux
Prévoyance sociale du chef d’entreprise

Gestion sociale du dirigeant

Déclaration annuelle sociale du revenu du dirigeant non salarié
Établissement d’un échéancier des cotisations T.N.S. du gérant majoritaire de SARL
Conseil et accompagnement sur le bilan retraite et les perspectives
Étude d’opportunité de la rémunération entre salaire et dividendes

Droit du travail

Rédaction des contrats de travail
Rédaction des actes sociaux : accords d’entreprises, contrats d’intéressement, chartes de télétravail, règlements intérieurs, manuel d’évaluation des risques, DUE, etc.
Accompagnement social (ruptures, licenciements…)
Conseil lors des procédures d’embauche et de licenciement (DUE, affiliations, aides, etc.)
Actions relatives à la représentation du personnel, délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT, DUP, etc.
Application de la législation relative à la participation

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